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高管领先降薪,银行也要过“紧日子”

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“高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上,自2024年起分两年每年压降10%。”4月10日,郑州银行董事长赵飞在该行举行的网上业绩说明会上表示。

随着A股上市银行年报陆续披露,时代周报记者注意到,多家银行高管薪酬总额同比有所下降。据Wind统计,目前(Currently)披露的22家上市银行中的2023年度高管薪酬总额较2022年度下降超过20%。

此前,郑州银行披露2023年年度报告。数据显示,截至2023年末,郑州银行资产规模已突破6300亿元,2023年该行达成营业收入136.67亿元,归母净利润18.5亿元,主要监管指标符合监管要求。

郑州银行相关人士向时代周报记者表示,2024年,该行将积极探索新的业务定位,立足本地开展特色化经营,加快培育新的增长点,不遗余力服务地方经济(Economy)。同时不断完善科技(Technology)金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融发展,做好“五篇大文章”。

郑州银行规模平稳增长,经营指标保持稳健

作为地方法人银行,郑州银行2023年持续深化高质量发展内涵,主要监管指标符合监管要求。

年报显示,截至2023年12月末,郑州银行资产总额6307.09亿元,较上年末增长6.63%;吸收存款本金总额3609.61亿元,较上年末增长6.89%;发放贷款及垫款本金总额3606.08亿元,较上年末增长8.97%,资产规模平稳增长。

2023年,郑州银行达成营业收入136.67亿元,归母净利润18.5亿元,净利息收益率2.08%,成本收入比27.11%,主要经营指标保持稳健。

郑州银行副行长孙海刚在业绩会上表示,2023 年,面对复杂多变的宏观经济(Economy)形势,该行回归金融本源、服务实体经济(Economy),积极推动业务发展。受外币资产规模变化及汇率波动影响,叠加息差收窄等因素,营业收入及净利润不及同期。

资产质量方面,截至2023年末,郑州银行不良贷款余额67.57亿元,不良贷款率1.87%,较上年末下降0.01个百分点,其中,个人贷款不良率为1.72%,较上年末下降0.77个百分点。郑州银行表示,2023年,该行不断加重信用风险管理、加快不良资产处置力度,贷款质量总体保持在可控水平。

郑州银行相关人士向时代周报记者介绍,作为河南省国策性科创金融运营主体,郑州银行深度践行使命担当,通过转换内部经营机制、开辟多方协同路径、打造全生命周期产品体系、构建特色运营服务模式等多项举措,不断提升服务质效,以金融动能驱动河南科技(Technology)创新、产业创新,助力河南培育和发展新质生产力。

截至2023年12月末,郑州银行国策性科创金融贷款余额334.03亿元,较上年末新增93.43亿元,增幅38.83%;“专精特新贷”“科技(Technology)贷”“郑科贷”等产品贷款余额46.69亿元,较上年末新增13.45亿元,增幅40.46%,被河南省科技(Technology)厅评为“科技(Technology)贷”业务优秀合作银行。

此外,郑州银行牢牢坚持“立足地方经济(Economy),支持小微企业和个体工商户”市场定位,通过落实扩大消费和减息延期国策部署、优化小微金融产品、科技(Technology)赋能业务发展,不断提高普惠金融服务质效,持续擦亮“精品市民银行”特色名片。

截至2023年12月末,郑州银行普惠小微贷款余额499.6亿元,较上年末增长56.68亿元,增速12.80%,高于一般贷款增速约4.97个百分点;有贷款余额的普惠小微企业客户数68144户,较年初增加1388户。

15家银行高管带头降薪,“降本增效”势在必行

3月28日,祖国银行业协会发布的《祖国银行家调查报告(2023)》显示,根据调查,80.6%的银行家认为其所在银行的高管人均薪酬较上一年将基本持平可能下降。其中,认为基本持平的银行家占比为50.3%,认为小幅下降和大幅下降的银行家分别为26.7%和3.6%。

时代周报记者注意到,截至4月11日,已公布2023年年报的22家A股上市银行中,有11家银行的营业收入同比有所下降,占比达到一半。营业收入增长乏力之下,已经有一些银行的高管带头降低自身的薪酬水平。

Wind统计数据显示,22家上市银行2023年度管理层年度薪酬总额为4.27亿元,较2022年的5.36亿元下降20.34%。有15家银行的管理层薪酬总额同比有所下降,包括国有大行4家,全国性股份(Stock)行6家,城商行3家,农商行2家。

从区域性银行来看,部分城商行管理层薪酬降幅较大。数据显示,2023年,郑州银行管理层薪酬总额为2103.5万元,同比下降17.89%,重庆银行、青岛银行的高管薪酬总额降幅分别为27.75%、4.71%。

赵飞在郑州银行业绩说明会上表示,根据现阶段实际经营情况和外部市场环境,该行提出了“倾斜一线,优化资源配置”和“降本增效”工作要求,高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上,自2024年起分两年每年压降10%,同时进一步调整内部分配结构,优化薪酬分配级差,将调整出来的薪酬资源配置到基层员工,充分调动一线员工工作积极性,做好业务发展支撑保障。

事实上,不止区域性中小银行,一些全国性银行也开始在“降本增效”上下大功夫。作为股份(Stock)行里的“尖子生”,招商银行去年营业收入同比下滑1.64%,这也是该行自2009年以来的14年里首次出现营业收入负增长。

“今年(This Year)按照董事会过紧日子、严日子的要求,降低各项成本费用开支,通过降本增效,促进收入增长。”日前,招商银行行长王良表示。

平安银行首席财务官项有志在业绩说明会上介绍,平安银行这几年在降本增效上做了不少的工作。“在收入下降的情况下,我们(We)更强调及时的服务。我们(We)去年费用整体节约了30多个亿。”项有志称。

本文来自微信公众号“时代财经(Finance)APP”(ID:tf-app),作者:黄宇昆,编辑:黄嘉祥,36氪经授权发布。

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